其次,要在严格执行上下功夫,做《干部任用条例》的坚定执行者,真正做到“坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松”。全市各级党委及组织部门要对照《干部任用条例》所规定的原则、标准、程序和纪律要求,认真查找和解决工作中存在的突出问题和薄弱环节,进一步完善选贤任能的科学机制,加快干部人事制度改革步伐。特别是针对“进、管、出”三个环节,加快建立健全公开平等的竞争机制、奖优罚劣的激励机制和能进能出能上能下的代谢机制;改进和完善民主推荐、民意测评、民主评议、任前公示、干部辞职等制度;积极推行公开选拔、考察预告、承诺制、票决制、试用期制、任期制等实践证明行之有效的措施,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才华创造良好的环境。
第三,要在加强监督检查上下功夫。市委已制订了对部分市直机关和县(市、区)贯彻执行《干部任用条例》情况的监督检查计划。各地也在抓紧探索建立完善干部推荐责任、干部考察工作责任等制度,真正做到“以好的作风选人,选作风好的人”。
相关要闻