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宁波市公开选拔领导干部工作办公室负责人答记者问

时间:2002/1/9 15:52:00   作者:1

市委召开全市公开选拔副局级领导干部动员大会以后,广大干部群众对此十分关注。为此,本报记者就大家关心的问题,走访了市公开选拔领导干部工作办公室负责人。
问:这次公开选拔领导干部工作有哪些步骤?时间安排怎样?
答:这次公开选拔领导干部工作,按照中组部规定的基本程序,分为宣传发动、推荐报名、资格审核、统一考试、组织考察、决定任用、公布结果、上岗培训等几个阶段,1月底前完成推荐报名工作,从3月初开始完成其它各阶段工作。推荐报名时间定于1月16日至1月21日。推荐报名方式采取组织推荐、个人自荐、群众推荐和领导干部署名推荐相结合的方式。报考者经市公开选拔工作办公室资格审核合格后发给考试通知书和准考证。统一考试包括笔试和面试。笔试初定于3月9日进行,时间一天,上午考公共知识和写作,下午考专业知识。笔试形式为闭卷。根据笔试的成绩,每个职位从高分到低分取前8名(团市委副书记职位取前16名)进入面试。面试初定于3月14—16日进行。面试时,由有关领导和专家组成的考评组进行提问答辩。根据面试成绩,每个职位从高分到低分取前3名(团市委副书记职位取前6名)作为体检和考察人选。考察工作由市委组织部负责组织实施。考察人选还需接受综合心理素质评价。根据考察结果,综合笔面试成绩和综合心理素质评价结果等,市委组织部提出初步的任用人选名单,再提交市委常委会集体讨论决定。对拟任人选进行任前公示,公示通过后,按有关程序办理任命手续,并按规定实行一年试用期。为保证人选质量,如目标职位确无合适人选的,经市委常委会研究,可以决定该目标职位人选空缺。整个公开选拔工作结束后,通过新闻媒介向社会公布选拔结果。
问:对推荐和报名的范围和条件怎么掌握?
答:这次公开选拔工作在全市范围内进行,公开选拔的面覆盖到市、县(市)区、乡镇(街道)机关和省部属、市属事业、企业单位。选拔对象应具备的基本条件和资格条件,在市公开选拔领导干部工作办公室第1号公告即《简章》上已经作了详尽的介绍。这些条件的规定是按照干部德才兼备的要求,结合我市干部队伍的实际做出的,既根据了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的精神,同时体现了大力培养选拔优秀年轻干部的要求,对具有规定的高学历、高级技术职务和非中共党员的报考者的资格条件作适当放宽。
问:怎样办理推荐和报名手续?
答:刚才讲了,这次公开选拔的推荐报名采取组织推荐、个人自荐、群众推荐和领导干部署名推荐相结合的方式。组织推荐由各县(市)区委、市直属各单位党委(党组)、在甬省部属单位党委(党组)负责。组织推荐的人选,由各推荐单位填写公开选拔副局级领导干部推(自)荐登记表,统一汇总后于1月20日前上报市公开选拔工作办公室。个人报名和群众推荐的,可在1月16日到1月18日向所在县(市)区组织部所设的报名点和所在省部属、市直单位的组织人事部门报名或推荐,也可以在1月21日直接到市公开选拔工作办公室设在市人才交流中心4楼(宁波市柳汀街557号)的公开报名点报名或推荐。希望符合条件的干部踊跃自荐报名。组织推荐的人选要求自觉服从组织决定,自荐报名。副县局级以上干部可以署名推荐,推荐表于1月18日前交市公开选拔工作办公室。每位报考者只能选报一个职位。如果某职位符合条件的报考人数不足10人,该职位不进行公开选拔,已报名对象可转报其它职位。对事后发现报考者不具备资格条件的,取消考试资格或考试成绩。报名、咨询电话:87182869;函报通信地址:宁波市县前街61号市委组织部公开选拔工作办公室组织组,邮编315000。
问:这次考试的内容是什么?有没有指定的复习资料?
答:考试分笔试和面试两部分。笔试的内容分公共知识、写作和专业知识三部分,分数比例为30:30:40,各以百分制计分,再按比例折算总分。公共知识主要测试知识面、思维能力和实践经验。专业知识主要测试履行报考职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规等。其中,市对外贸易经济合作局副局长、市外事办公室副主任、市旅游局副局长、市科技园区管理委员会副主任、团市委副书记职位的专业知识包括英语,分数占专业知识的50%。面试主要测试组织协调能力、综合决策能力、口头表达能力和实际工作经验等。其中,市对外贸易经济合作局副局长、市外事办公室副主任、市旅游局副局长、市科技园区管理委员会副主任、团市委副书记职位的面试内容包括英语口语。市外事办公室副主任职位的口语分数占面试成绩的50%,其他4个职位的口语分数占面试成绩的30%。关于考试的复习资料问题,我们认为考试的目的是为了测试领导干部必需的基本理论知识以及运用知识的实际能力,这些知识和能力是要靠平时的积累和实践形成的,所以不专门指定复习资料。
问:市里曾经在前些年搞过公开选拔,那么这次公开选拔有哪些新的做法?
答:这次公开选拔工作,在总结以往经验的基础上在三个方面有所创新。一是在考试内容和题型的设计上,更加注重针对领导干部的要求和特点实际。如在笔试和面试中,主要测试领导干部平时掌握的必备知识,测试思维、应变、表达和处理解决实际问题的能力,不发复习提纲,不引导应试者去死啃书本,考出真水平,避免高分低能现象。二是尝试引入了某些现代科技手段,进一步提高识人选人的准确性、有效性。如对考察对象增加综合心理素质评价的环节,通过人机对话、专家访谈,对每个对象作出综合心理素质评价报告,供决策参考。这在历次公开选拔工作中都没有搞过,是一种新的人才测试方法;三是将在公开选拔工作中配套运用考察预告、了解干部八小时以外情况、公示制、试用期制等近年改革的新成果,体现干部制度改革综合配套、整体推进的要求。
问:这次公开选拔工作在坚持公开、平等、竞争、择优的原则方面有哪些具体措施?
答:公开选拔领导干部,是一项涉及面广、社会影响大的改革措施。市委要求,公开选拔工作既要坚持党管干部的原则,又要充分体现公开、平等、竞争、择优。为此,我们将在选拔工作中坚持以下几点:一是坚持向社会公开。公开选拔的范围、数量、条件、方法以及各阶段工作的进展情况等,通过一定形式向全社会公开,增加透明度。同时,我们还向社会公布监督电话,使整个选拔工作置于社会的监督之下。二是坚持依靠多数人选人。在笔试、面试等环节将组织邀请人大代表、政协委员、民主党派人士和有关专家等参与或旁听监督。三是坚持逐轮筛选,好中选优。笔试、面试、考察各环节的筛选中,先定原则后定人,并严格按从高分到低分择优进入下一轮竞争,真正体现平等竞争、公正竞争。不搞内定人选,不划框框。四是坚持严格的工作纪律,加强监督,保证选拔工作的公正性。同时,公布工作电话如下:市公开选拔工作办公室综合秘书组87182887,组织组87182869,考试组87182881。监督电话87341272,监督电子邮箱 jbxx@dflz.gov.cn。
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