作风建设从群众反映最强烈、最关注的问题抓起,既要抓领导机关,更要抓领导班子、领导干部。目前,作风建设上之所以存在这样那样的突出问题,正如江总书记所指出的,不少是由于各级领导机关和领导干部对作风建设不同程度的不重视、不抓紧引起的,还有的则是一些领导干部、领导机关自身作风不正引起的。过去的经验也表明,有时抓作风教育整顿的整体效果易反复、难巩固,一个很重要的原因,就是思想上忽视了共性与个性的关系。我们只有正确处理这个关系,坚持多管齐下,既抓领导机关作风的转变,又抓领导班子、领导干部作风的改进,作风建设的整体水平才能有效提高。
在加强和改进作风建设的过程中,坚持一般与个别相结合的工作方法,具体应把握好以下几点:一要抓领导。坚持领导带头,不仅表明了一种坚强的决心,也是加强和改进作风建设的关键。领导干部和领导班子,要以强烈的事业心和责任感,从自身做起,用《决定》提出的“八个坚持、八个反对”的要求进行对照检查,找出存在的问题,切实地加以改进。领导机关、领导班子、领导干部一定要起到表率作用。二要抓制度。作风建设,尤其是领导干部、领导班子和领导机关的作风建设,必须建立健全一套管用的制度机制。只有把作风建设推向制度化、规范化,才能促进整体水平的提高,才能不断巩固、发展取得的成果。
从群众反映最强烈、最关注的问题抓起,要求我们自觉运用唯物辩证法联系的、发展的、全面的观点去认识、把握和解决干部作风方面存在的问题,以增强作风建设的主动性。
群众反映最强烈、最关注的问题,并非一成不变,而是因时因情变化的。这就告诉我们,加强和改进作风建设,从群众反映最强烈、最关注的问题抓起,实际上就意味着始终抓住了事物矛盾主要的、本质的方面,但同时也不可忽视那些暂时表现为次要的、非本质的方面,以防止其转化为主要的、本质的方面,成为新的群众反映最强烈、最关注的问题。这样,就真正把握了作风建设的主动性。因此,在加强作风建设的过程中,我们应处理好以下几个关系:一是经常抓与抓经常的关系。作风建设同其他任何工作一样,不可能一蹴而就,必须有常抓不懈的韧劲。既要经常抓,把这项工作制度化;又要抓经常,把这项工作贯穿始终,切忌时紧时松、时冷时热。二是近期目标与长远计划的关系。作风建设方面的问题,有其复杂而深刻的社会根源和思想根源,不可能“毕其功于一役”,因而既要制定长远计划,树立长期作战的思想,又要在尽可能短的时间里,抓住一些突出问题、重点问题,集中精力和时间予以解决,使作风建设的局面为之改观,取信于民。三是治本与治标的关系。既要着眼提高人的综合素质,积极开展强有力的思想教育,以提高党员干部发扬党的优良传统和作风的自觉性与坚定性,也要加大治标的力度,对作风方面存在的严重问题及时采取有力措施,加大组织处理力度,以起到警示的作用。
相关要闻