怎样识才 用才 爱才 聚才

识才要有慧眼。就是要善于发现人才。一是要有眼界，二是要有眼力。眼界，就是领导干部不能只盯着身边的人、围着自己转的人。尤其不能搞小圈子，凡是自己小圈子的就乱用，不是自己小圈子的就排斥。要开阔视野，拓宽渠道，走群众路线，善于发现群众公认、有政绩、有能力的人才，善于发现任劳任怨、兢兢业业干工作的人才。眼力，就是要善于辨别。一个人，是不是人才，要能够作出科学的判断。政治上强不强，人品上好不好，水平上高不高，政绩上大不大，要有一个准确、公平的估量。要多观察，听其言，观其行，善于发现真正的人才，善于发现言行一致，表里如一的人才。而不要把善于溜须拍马、弄虚作假的人错当成“人才”。必须按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持惟才是举，反对任人惟亲。坚持看人品、看水平、看政绩，而不能看亲疏、看关系、看假象。