6、加强党建宣传和党员教育培训。以全市农村党员干部现代远程教育五周年系列活动为契机,加大党建专题电视片和党员教育精品课件的开发制作和推送力度,加强远教管理员队伍建设。统筹运用各类资源,通过远程教育培训等有效形式,落实《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》,全面开展党员教育培训,增强党员干部能力素质。
7、加强自身建设。严格落实每名党员公开承诺、践诺工作,提升党员干部的能力素养和整体形象,积极争创文明处室和先进支部。围绕组工干部下基层“三结对、三联系”活动要求,切实做好与结对单位的联系、指导和服务工作。
第五党支部(干教处、监督室、调研室)
总目标:强化服务大局意识,提升业务能力水平,推动工作创新发展。
阶段性目标:到今年底,力争在4个方面创先进、争优秀、作表率:
1、深化干部教育培训工作,努力促进干部队伍能力提升。进一步深化我市干部教育培训改革,深入学习贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》,有针对性地加强体制机制创新,采取有效措施,增强针对性、提高实效性。根据年初制定的全市干部培训班次安排,继续组织主体班次学习和专题研讨研修。拓展党员干部学习网、干部网上学院的规模和功能,打造宁波网上干部教育培训品牌,努力实现全市公务员网上学习平台全覆盖和网上学院县(市)区干部培训班次全覆盖。
2、深化干部选拔任用监督工作,努力提高选人用人公信度。认真落实四项监督制度,做好干部选拔任用工作“一报告两评议”和自查情况的分析总结,探索制定拟提拔人选有关事项报告办法,认真受理反映选人用人问题的举报,切实落实领导干部日常监督各项制度。以全国组织工作满意度和省“万人评组工”民调为契机,研究分析影响满意度因素,制定措施,明确分工,落实责任。开展市直单位组织工作满意度调查。
3、深化重点课题调研及其成果转化工作,努力提高领导决策信息服务水平。按照“短、新、实”要求改进文风,提高文稿撰写质量水平。做好年度中组部、全国党建研究会及部机关、全市组织系统重点调研课题实施结题、成果转化和实验项目评估等工作。注重总结基层创造的经验,及时组织信息报送和媒体宣传,进一步扩大宁波党的建设和组织工作影响力。认真做好2010年度“服务企业、服务基层”专项行动和市级领导干部联系服务企业和重大项目的组织协调和指导。
4、深化自身建设,努力提高推动组织工作科学发展能力。创建学习型党支部,加强业务学习和实践锻炼,努力形成读书学习、调研思考的良好风气,积极打造“三宽”型和学习型组工干部。
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