市竞争性选拔拟任人选出炉

据市委竞争性选拔工作领导小组办公室相关负责同志介绍，今年竞争性选拔干部工作，在充分吸收2008年市县联合公选经验的基础上，进一步加大了创新力度。一是体现能岗相适的任职要求，对推出的市县两级74个职位分别制定职位说明书，明确具体岗位职责和能力素质要求。二是疏通不同领域的干部选任渠道，竞争性选拔职位既面向党政机关，又面向企事业单位包括非公有制经济组织、社会组织选拔人才，拓宽了人才的选拔范围。三是完善初选评价指标体系，以量化计分的方法对符合条件的报名人员的学历学位、专业技术职务、任现职时间、领导岗位经历、相关性岗位经历、基层工作经历、挂职锻炼等方面进行综合评价，突出岗位任职和基层工作经历，体现干部成长规律和用人导向，进一步提高选拔工作的科学性和实效性。四是试行面试大评委制。由市领导、专家、“两代表一委员”、职位所在单位的干部群众、服务对象和网民代表组成大评委团，对团市委副书记和市科技局副局长职位，探索面试时领导专家评委和群众评委分别评分、按一定比例合成总分的做法，这在宁波竞争性选拔历史上还是第一次。五是注重德的考察，考察中采用领导干部德行评价指标体系，对考察人选的德行表现进行正反双向测评。六是坚持全程信息公开，对竞争性选拔工作的推荐报名、资格审查和初选评价、笔试、面试和考察等关键环节有关情况向社会公开。