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甬网：宁波竞争性选拔干部面试 群众评委直呼考题有压力
时间：2011/9/19 作者：管理员
从8月中旬开始的市联合竞争性选拔干部工作，经过报名、审批、笔试等环节，昨天，终于迎来了面试，共70名干部参加了9个市管职位的面试。
为了增强面试的透明度和群众参与度，在去年首次引入大评委制的基础上，今年继续推出职位进行大评委团面试，除了市管的2个职位，还有慈溪、江北、镇海等地的8个职位。
继续推行大评委团面试
下午1点30分，市委党校新教学楼311室，市妇联副主席职位的面试室。随着一声铃响，考场瞬间安静下来，严肃、认真的气氛随之弥漫开来。
身穿白色职业装，第一位应试者自信满满地走进来，教室一进门是考生座位，7位领导、专家评委在正对面一字排开，后面是15位群众评委，左右两边分别是工作人员和监督员。
据了解，昨天的面试分为两大类：上午为县(市)区管职位和市直有关单位跨部门竞争职位；下午为市管职位，有70名干部参加，在市委党校集中进行。其中参加团市委副书记和市妇联副主席这两个市管职位的应试者，则必须面对由市领导、职位单位干部群众、相关领域“两代表一委员”和服务对象、媒体代表、网民代表等共同组成的22人大评委团，本报一名记者也受邀作为媒体代表出现在群众评审当中。
考题涉及名利观、领导艺术
接过工作人员递上来的题目后，考生只有5分钟的时间可准备。
记者看到面试一共三道题，有结合换届之年问领导干部如何面对“进退留转”，有关于领导如何培养下属，也有面对社会矛盾和问题，领导干部如何从“怎么看”到“怎么办”。
“题目很灵活也很有难度，看起来每个人都可以讲点东西，可如果没有实际工作经验，或者平时不注意读书积累，这些问题很难答好”，在主考官市委常委、副市长余红艺看来，面试题目各有侧重，却又紧密相连，既考察怎样认识领导岗位，树立正确的名利观，又考察领导艺术和人才培养方式；还注重解决实际问题的能力。
市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人介绍说，为了区分市管和县(市)区管(市直单位跨部门竞争)职位的两个层次，面试有两套题目，尽可能做到题目与岗位级别相匹配。
评委拿到题目也发懵
在大评委制的面试中，群众评委都会领到一张《考官评分平衡表》，共有言语表达能力、综合分析能力、沟通协调能力、决策能力、实际工作经验等5个项目。
一共有9位考生角逐市妇联副主席的职位，但直到前3个考生面试结束后，评委才会在正式的《评分表》上进行打分。“这样做就是为了避免先紧后松的现象，给考生更为客观的评价”，市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人说。
群众评委进行独立评分，计分时，去掉一个最高分和一个最低分，计算出平均分。同时，7名领导、专家评委也给出一个平均分，这两个平均分按照3：7的比例合成最后的总分。
考生感觉如何呢？“题目看起来挺简单，可要答到核心却不容易。”参加市妇联副主席职位面试的一位考生觉得，这些题目并不是临考前磨磨枪就可以回答得好的，主要看平日积累。
面试结束后，担任群众代表的宁波出版社总经理马玉娟则直呼有“压力”，“这些题目我拿到都有点懵了，不一定全都答得上来，这说明题目的设置很好，能把人的能力区分开来”。
作为网民代表的《未来作家》主编助理何海波说，“这是一个非常科学、公正的选拔干部机制，我当初还以为只是来旁听，没想到不但给我们培训，还要按规定严格打分。”
据了解，本次面试采取结构化面试，满分100分，不足60分的淘汰，在面试60分及以上人员中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩，每个职位取前3名为考察对象。
宁波晚报记者白蓓 通讯员勇祖轩
（据中国宁波网2011年09月19日 06:25 ）
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