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金报：面试只有3道题 想要答好不容易
时间：2011/9/19 作者：管理员
本报记者昨受邀担任竞争性选拔干部“大评委制”评委
宁波市委党校，一名考生（左）在进行面试
干部是怎样选出来的，选干部的考试又要考些啥？昨天，2011宁波市联合竞争性选拔干部工作进入了面试环节。下午，在宁波市委党校考点，70名入围者角逐9个市委管理领导职位。其中，宁波市妇女联合会副主席和团市委副书记这两个职位实行了“大评委制”。本报记者也受邀担任前者岗位面试的评委，参与打分。
□记者 张璟璟 摄影 记者 张培坚
［怎么考］ 5分钟时间准备，20分钟内答完题
记者所担任评委的这场面试，职位是宁波市妇联副主席，入围的总共有9人。“你好，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过面对面的交流，增进对你的直接了解，我们准备了一些问题，希望你在认真思考后实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。”每位考生进来坐定，主考官宁波市委常委、副市长余红艺都会微笑地说完这番话。
主考官话音一落，考生就进入了25分钟的答题环节，其中含5分钟的准备时间。记者观察了一下，走进来的9名考生，基本上都会用足这5分钟，在纸上打草稿、列提纲。所有的考生都把回答时间控制在20分钟内，有些甚至15分钟内就回答完了所有问题。
同一场面试，应考者的心态、临场反应大不相同。有的比较放松，语速流畅，眼神交流、肢体语言都比较丰富，临走时还不忘说句“评委辛苦了”，微笑离场；有的大概是紧张的缘故，拿着试卷，几乎没有抬起头来。有一位考生，走进来时挺从容的，刚开始答题就有些慌乱了。
［考什么］ 只有3道题，但涉及范围挺广的
所有面试的题目不是临时提问的，和笔试考卷一样，装在密封的文件袋里。为了体现公平公正，面试的3道题目都是一样的。“选官”考什么呢？作为评委，记者比考生早5分钟看到试卷。
第一题，今年是换届之年，结合实际谈谈对“五平”之心的认识，面对“进退留转”如何保持良好心态；
第二题，领导培养下属，有的完全放权，有的事事亲力亲为。谈谈对这两种情形的看法；
第三题，面对社会矛盾和问题，领导干部如何从“怎么看”到“怎么办”？
面试虽然只有3道题，但涉及范围还是挺广的，而且紧贴实际。市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人概括，3道题开放性和灵活性相结合，看着比较简单，人人都能有话说，但重点是看应试者个人素质，思维是否开阔，逻辑是否严密。
［容易吗］ 靠平时积累，临阵磨枪不管用
3道题，连准备到回答只有25分钟。考生回答得如何呢？评委更青睐怎样的答案呢？评委拿到的考题后面还附有评分参考，当然这不是标准答案，只是提示评委在观察和评判中要重点把握的几个点。但无论是考生，还是评委，都有个“大标准”：把学的、想的和用的结合起来。
在主考官余红艺看来，这些题目为考生自由发挥提供了更大空间。“每个人都有话说，但有的思路比较窄，有些思路比较宽，后者就需要有理论功底，并联系实际工作，注意平时的积累。”
市妇联主席伊敏芳也是本场面试的评委。她说，理论深度肯定要有，毕竟是选拔干部。临场应变能力、口头表达能力也有较高的要求，因为妇联是个群团组织，要面对和处理很多群众问题。
从考生角度，如何看待昨天3道考题呢？“挺简单的，可要答到核心却不简单。”参加妇联副主席职位面试的一位考生事后对记者说。她觉得，这些题目并不是临考前磨磨枪就可以回答得好的，“其实不用特意准备，主要看平日积累。特别是后两题，结合平时工作，还是很有话说的。”
［花絮］ 评委也紧张
记者邻座的是《未来作家》主编助理何海波。他作为网民代表，担任此次面试的群众评委。“上周五接到组织部的电话，邀请我来当群众评委。真的很意外，没想到面试会让我们老百姓参与，还让我真刀真枪地打分。”
整场面试下来，何先生的感受是，这种选拔干部的机制很科学、很公正。
第一次受邀担任“选官”的评委，记者的心情是新鲜、紧张。何先生和众多群众评委一样，也觉得评委并不比考生来得轻松，“怕先紧后松，怕打得不好影响考生总成绩。”
为了公平起见，考前评委培训时，老师还特别关照，面试中评委不能用肢体语言，比如，点头、摇头、摆手。所以4个多小时下来，有些评委笑说：“好累啊，脖子都僵硬了。”
（据《现代金报》A7版）
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