以“创先争优我先行”为载体,公开岗位工作承诺事项,部领导、各科室还结合“组工干部下基层”蹲点调研作出了实事承诺,自觉接受党员群众的评议和监督。推行岗位风险评估与防范管理,出台了《关于构建组工干部岗位风险防控机制的实施意见》,引导组工干部对工作生活中可能产生不作为、不合规、不廉洁、不道德的问题及其危害程度,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法,全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题,确定风险等级,提出预防对策,实施分类管理。制定《关于建立绩效对账制度的通知》,通过优化管理流程、创新管理机制、推进办事公开、绩效公开,让全体干部在公开透明下履行工作职责,使绩效对账成为比才干、比业绩的“标尺”。积极推进党务公开,通过海曙党建网平台加强信息宣传,开通官方微博“海曙先锋”并实名认证,截至目前,海曙党建网发布信息3300余条,“海曙先锋”发布1400余条广播,听众6万余人,编写手机党建报22期。健全督促检查机制,结合换届中心工作,教育组工干部认真学习和坚决执行中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。
四、围绕中心、服务大局,确保活动群众满意
充分认识组织部门在推进经济平稳较快发展中肩负的重大责任,切实增强组织工作服务经济平稳较快发展的使命感和责任感。以党员服务中心服务月和服务日制度为抓手,在全区广泛开展“党员争当形势政策宣传员、社会稳定信息员、权益矛盾化解员、创业创新领跑员”的活动,组织组工干部带头每月第一个周六进社区开展党员志愿者活动,在共克时艰、推动发展中发挥党员的先锋模范作用。在“服务企业促进发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐”主题实践活动中,结合下基层调研,经常性进企业了解情况,针对企业创新和人才引进难题,牵头制定《关于加快创新创业人才开发促进产业转型升级的若干意见》,设立3000万人才开发专项资金,在创新奖励、税费补助、子女就学、医疗社保等方面制定了系列服务政策,今年1-7月,引进各类人才2545人,其中中高级以上人才29人,海外留学人才9人。全力推进实事惠民工程,带头开展社区减负行动,整合党群部门开展大党建考核,为社区减少考核项目10余个。不断扩大基层党内民主,部机关支部率先以“无候选人直选”形式产生了新一届领导班子。开展“党情民意广倾听”活动,分别以干部选拔任用、和谐干群关系、党内民主、组工干部作风建设为主题召开座谈会,在领导干部、“两代表一委员”、干部工作监督员、基层党组织负责同志、基层干部群众代表、老组工干部等各个层面了解掌握意见建议,活动中,组工干部共和基层党组织结成对子13个,走访基层干部群众1580多人次,为基层和群众办好事实事110余件,切实提高广大党员干部群众对组织工作的满意度。
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