不论工作任务多重,楼松松都始终保持高昂的工作热情和愉快的工作心态。去年,在干部调配、班子换届、后备干部集中调整等重要任务面前,他经常连续多天加班到深夜,对此他都毫无怨言。多年来,他从没有请过一天年休假,结婚时也没有请婚嫁,特别是妻子生产期间,正值区党代会召开前夕,干部科工作任务很重,他没有向单位领导提出请假照顾家人,白天一如既往地投入工作,晚上才抽空看望家人。
严谨细致、一丝不苟是楼松松一贯的工作作风。在日常工作中,他总是以“干部工作无小事”严格要求自己,耐心细致地对待每位干部和任何事情,不管是文字材料、任免文件、干部信息、报表统计,都能认真校对、反复审核。在每次干部调配过程中,对《干部任免审批表》中干部的出生年月、入党时间、参加工作时间、学历学位、任职经历等信息,坚持与本人档案逐项核对,逐一核实,确保上会材料准确无误。在换届工作中,对各类名单和领导讲话材料认真审核,并能主动思考,及时梳理各个程序环节的工作要点和注意事项,有效协助领导做好组织组各项工作,为换届选举的圆满完成发挥了重要作用。
勇于开拓、大胆创新是楼松松在工作中的一个鲜明特点。近些年来,他按照上级有关精神,从区情出发,结合工作实际,针对干部人事制度改革中的热点问题和难点问题,大胆提出自己的意见和思路,先后参与起草制定了进一步深化干部人事制度改革的实施意见、规范干部提名制度、竞争性选拔、干部工作信息公开、调整不胜任现职干部、调研员队伍管理等一系列制度办法,为进一步健全完善干部工作机制发挥了参谋助手作用。同时积极加强调查研究,他所撰写的《建立干部选拔任用工作质量评价办法问题研究》、《干部考察失真失实问题研究》、《选人用人公信度问题研究》、《干部工作民主科学性和真实性问题研究》、《完善竞争性选拔干部方式问题研究》等10余个调研报告和参与总结提炼的“阳光四票法”、“三差额一竞职”、“五比五差额”等创新项目,在省、市组织系统评比中获奖。