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日前,喜讯从法国传来——浙江省宁波市3名“00后”小将在第47届世界技能大赛斩获2金1优胜奖,在建筑、金属构造和烹饪(西餐)项目上实现中国金牌零的突破。
宁波财经学院数字技术与工程学院副教授、宁波市农田建设专家库专家张育斌近日又多了一个新身份:“我很荣幸能够担任宁波耀峰节水科技有限公司的科技副总,会更紧密、更务实地帮助企业解决技术难题。”
9月20日,2024中国浙江·宁波人才科技周启幕,“AI宁波”首届人工智能赋能产业大赛正式启动,新加坡、日本、韩国及北美、欧洲地区报名通道同步开启。
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以“大人才观”支撑城市建设,宁波着眼人才引、育、用、留全过程,聚焦人才全周期、全方位发展需求,倾力打造“热带雨林式”人才生态,使各类人才在宁波大放异彩。
干部“知行学堂”、民营经济人士“四明学堂”、创新型人才“前沿讲堂”、高素养劳动者“工匠学堂”,今年3月,在宁波市委党校的春季学期开学式上,“四大学堂”同步开班。“分层分类、精准滴灌。”宁波市委组织部相关负责人介绍,“四大学堂”可以根据人才队伍不同需求,分类施训,精准提升他们适应变革、塑造变革、引领变革的能力本领。
“破解人才培养、使用、评价等方面的难题,积蓄发展动能,关键在于体制顺、机制活。”宁波市委组织部相关负责人表示,针对重点领域、重点产业、重点人才,宁波完善“通则+定制+专项”人才政策体系,新制定11个专项政策和4个定制政策,不断提升人才政策精准度和有效性。实施教育科技人才体制机制一体改革,宁波首创设立人才科技委,教科人的机制贯通、政策协同、要素整合入选省级党建制度改革试点,“甬江科创区”入选首批省级创新深化点。
与此同时,宁波设立人才综合服务中心,“人才码”已服务超373万人次,建设筹集保障性租赁住房1.7万套(间),5万套保租房进校园,为各类人才提供了7000余次政策咨询、子女教育、生活安居等服务。
一系列产才融合、引育结合组合拳,将人才需求与平台资源链接,做实了产业人才“基本盘”。今年,宁波人才新获批国家自然科学基金项目264项、国家资助经费超1.34亿元,双双创新高;在数字创新、先进材料、机器人和高端装备等重点领域,首批立项“关键技术突破计划”230个;“甬江科创区”集聚了全市43%的省部级以上创新平台、43%的国家级人才、90%的顶尖人才。截至8月底,19.28万大学生奔“甬”而来,把这座城市确定为“落脚站”。