中国组织人事报头版｜宁波吹响“五问五破、五比五先”机关作风建设号角 全员紧起来 全速跑起来

　　近日，宁波市启动“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，动员全市各级各部门深入开展作风建设，激发争先进位的志气、攻坚克难的胆气、变革创新的锐气，决战三季度、交出好答卷、喜迎二十大。

　　此次行动以市县两级机关领导干部为重点，覆盖市县两级机关其他干部及镇乡（街道）干部，全面纠治各类机关作风突出问题。按照专项行动要求，全市机关干部将重点聚焦“五问五破”查问题、找差距、抓整改——问争先劲头足不足，坚决破除甘愿躺平混日子思想；问担当精神够不够，坚决破除推诿扯皮怕担责心态；问为民情怀深不深，坚决破除脱离群众不走心现象；问底线思维牢不牢，坚决破除心存侥幸碰运气心理；问法纪意识严不严，坚决破除不知敬畏没规矩行为。

　　锚定“五问五破”工作目标，全市机关干部需要抓好15项“五比五先”工作任务——比格局提境界、立先行之志，即开展主题大宣讲、思想大讨论、问题大检视；比实干促担当、扛先行之责，即进行履责大比拼、实绩大评议、风纪大检查；比业务强本领、增先行之能，即实施岗位大练兵、一线大锤炼、专题大培训；比干劲看作为、闯先行之路，即推进连心大服务、攻坚大破难、进位大对账；比实绩展风采、成先行之势，即落实典型大选树、机制大完善、成果大展示。

　　全市各级机关党组织始终把铸魂补钙作为政治建设的首要任务、理论学习的首要主题、教育培训的首要课程，在“五问五破、五比五先”作风建设中走在前、作表率。市委组织部结合组织工作实际印发市县联动实施方案，鲜明提出组织系统要“五问五破走在前、五比五先当标兵”。市纪委监委机关突出纪检特色，举办“训、练、赛”活动，安排首场案例专题研讨会，实战化检验队伍监督执纪能力。市委宣传部制定“导师帮带、岗位练兵”年轻干部成长计划，实施月度亮绩赛马机制，比能力、比实绩、比担当。

　　面对新冠肺炎疫情下企业经营面临的挑战，发动机关干部为企业解决操心事、烦心事、揪心事，也是“五问五破、五比五先”作风建设的题中之义。市发改委以省投资报表5项晾晒指标为牵引，结合稳进提质，部署推进困难问题大调研、创新需求大对接、牵线搭桥大活动、重大事项大协调、协同多方大服务。市经信局聚力推进畅循环稳工业、稳企业强主体两大攻坚行动，深入实施“千名干部助企纾困”精准服务活动。市商务局聚焦“两稳一促”，强力推进招大引强、央企招商、招商引贸三大专项行动，力促各项指标在全省争先进位。