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奉化区:“锋领红帮”36条助力小微企业稳进提质

时间:2022/7/19 20:25:44   来源:宁波组工  点击:14672

  奉化区以“强引领、优服务、争先进”行动为契机,推广实施“锋领红帮”36条,进一步凝聚党建助企合力,以优质高效服务、精准有力举措,推动小微企业纾困解难、健康发展。一季度,全区实现工业投资同比增长48.3%,居宁波大市第二;规下工业增加值增速列全市第三。

  创设“需求菜单”,确保发展要素一网覆盖

  以助企纾困为导向,全面聚焦政策、人才、金融、市场等企业需求痛点,应时顺势制定6大块36条帮办清单,推动惠企政策直达快享、企业用工“有求必招”、融资困难合力帮解。5月来,按照“第一时间+顶格优惠”原则,集中出台《应对疫情影响稳链纾困助企30条》、《关于扶持个体工商户纾困发展的若干意见》等政策,助力小微企业“逆境突围”。鼓励小微企业实施员工关爱“十项福利”,深化落实“三必访、四必问、五必谈”机制,实现“拴心留人”。截至目前,已举办各类现场招聘活动31场次,推出岗位35371个次,达成用工意向8842人次。引导奉化农商银行新增专项贷款21.62亿元,惠及小微企业2000余家。

  理顺“帮办闭环”,实现企业难题一链托管

  针对企业问题复杂难解等情况,自上而下构建起派单、接单、销单的闭环式帮办流程,区级领导每周带队“领题调研”、问需于企,“镇街帮办”云平台汇集涉企部门定期会商、多跨联办,538名“驻企专员”跟进落实,目前已解决物流运输、用工招聘、物资紧缺等涉企问题1076个。在产业园区、商务楼宇划定专属网格,依托“楼事会”议事平台,组织律师、会计师、税务师为小微企业提供法律体检、财务咨询、税费指导等公益服务;在企业内部,以车间为单位,遴选521名生产一线党员骨干担任“车间政委”,带头做好思想政治、劳资纠纷、疫情防控等各项工作,促进企业和谐稳定。

  规划“党建蓝图”,助推组织架构一体建强

  坚持以党建强、发展强为目标,通过推广“双向进入、交叉任职”、党建绩效考核等做法,健全落实党企共学共商、重大事项党组织前置审核等制度,推动221名小微企业党组织书记进入企业管理层。在小微园中开展“单月抓排查”、“双月抓组建”、“常态抓检修”三个专项行动,及时新建小微园及企业党支部18个,清理或撤并“空转、空挂、空壳”支部37个,培育形成区级以上“双强六好”党组织137家。每年统筹安排500万元支持小微企业党建工作,因地制宜推进建设21个特色党群服务中心,构筑小微企业15分钟党建活动圈,增强企业党员获得感、幸福感。

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