鄞州区农业农村局积极探索机关党建四项创新

针对机关党建党员意识淡薄、党内各项组织生活制度难落实、党员作用难于发挥的现象，鄞州区农业农村局紧紧围绕“一切工作到支部、支部工作到人头”，积极探索机关党建四项创新，取得一定的成效。

没有职权，任何组织都没有吸引力。机关单位本来有一套严密的行政管理体系，如年度考核、工资职称、升职等。再加上业务任务繁重，党组织对党员的吸引力越来越缺乏。结合农业农村工作实际，在实践中探索赋予机关党支部年度考核、中层干部竞聘、职称晋升、评先评优等“四大职权”。这四项职权，以党支部的平时管理考核为主，提出初步意见，再按照有关程序，提交党委会决定。实践证明，这四项职权是机关党支部开展党建工作的重要保障。

目前，以党委委员的业务分工为基础，组建了5个党支部；以各科室、事业单位和负责人为基础，选强配强15名党支部班子成员。党支部紧扣分管领导的工作职责，以党支部的“四大职权”为抓手，统筹推进党建和业务工作，避免了党建和业务“两张皮”现象。去年，以支部为单位开展了建功立业竞赛活动，评选了一批先进党员和先进干部。

建立党员与其他考核挂钩考核机制。党员的考核管理严于普通机关干部，党员在机关干部年度考核中低于70分或排名后二位的，一律定为基本合格党员；在年度考核中定为基本称职或不称职的，一律定为不合格党员。同时，在锋领指数考评中被评定为基本合格及以下的党员，年度考核一律评为基本称职或不称职等次。被评为锋领党员的，在年度考核中可以优先评为年度考核优秀、优先评为优秀农技人员和优秀首席专家等，同时在职称评定和职务晋升等方面优先考虑。