奉化党员干部一线破难 竞速履责“红黑榜”推动优进拙出

　　最近，刚获得奉化区首届“金雁奖”“银雁奖”的几位村（社）党组织书记成了香饽饽，不光邻村的村干部纷纷上门来讨教治村经验，镇（街道）干部也邀请他们授课分享发展壮大集体经济、带动群众增收致富、联系服务群众等方面的心得理念。

　　该区376个行政村（社区）中掀起一股学习“领头雁”的热潮，党和政府部门对优秀村（社）党组织书记的肯定，也大大激励了更多基层干部比学赶超、争先进位。

　　奉化区委组织部以“大学习大调研大抓落实”活动为契机，建立“周夜学、月专学、季讲学”课堂体系，每周围绕基层组织工作遇到的新情况新问题，举办主题研讨、头脑风暴；每月邀请本地本土党政领导紧扣招商引资、征地拆迁等热门领域上台授课；每季确定一个主题，安排组工骨干上台谈体会、讲思路、授经验，开展业务交流和工作研讨。截至目前，参与学习交流的组工干部已达1566人次。

　　人到事中炼、刀在石上磨，基层是最广阔的学习实战平台。奉化结合组工干部联系服务基层制度，全面推进“全员到一线、全力助攻坚”专项行动，部机关以科室为单位“分片包点”全员联系区直单位、镇（街道），通过与干部亲密接触、与项目近身了解，提高组工干部分析研判、知人善任能力。同时，创新推出区块共助全域解难的干部挂职模式，组织实施“跨区域压担破难”“下基层驻村督战”“上一线墩苗赛优”行动，瞄准问题解决关键环节和重难梗阻点，打破部门壁垒，有效推进破难攻坚。

　　单剑斌是奉化区委办信息科科长，今年4月他被下派到溪口镇畸上村挂职，每周2-3次的下村工作经历给了他很多感触，“在基层一线直面的是最具体的问题，解决的也是最直接的矛盾，这既是责任、也是信任”。目前该村已成功创建文化礼堂，民生建设进一步完善，党建工作运行规范有序。

　　为织密稽查网络，奉化区委组织部对标厘清挂职干部岗位职责、工作实绩，联同相关区直单位、镇（街道）组工干部分赴各地常态化开展走访调研，深入“六争攻坚”项目一线，全程识别挂职干部攻坚实战表现，以竞速履责“红黑榜”推动干部优进拙出。

　　结合村级组织换届“回头看”、基层干部作风“八讲八整治”活动，奉化启动实施“乡村振兴·书记领跑”行动，在分析研判履职承诺项目的基础上，积极谋划党建、规划、人才等八种助创办法，加强跟踪督导和反向激励，帮助村级班子如期兑现履职承诺，目前，全区各行政村2115项创业履职承诺，已提前完成1167个，顺利推进718个。

　　裘村镇克服辖区各村集体经济发展后劲普遍不足、造血功能较弱的困难，通过下派年轻干部、争取资金扶持、加强部门协调、深化招商引资等途径，甲岙村小木屋旅游项目、白岩山风车公路、“海韵渔歌”风景线工程等14个进展缓慢的助创项目得到顺利推进；溪口镇创新提出“师徒结对”导师模式，沙堤村书记俞成方成功帮助结对的班溪村解决承包款拖欠问题，一举收回25户村民拖欠多年的24万土地山林承包款。

　　该区还全面推行“支部建在项目上”，在产业链、项目组、攻坚岗上建支部，设立党员先锋岗、党员责任区，开展“项目竞赛”“岗位建功”等活动，切实提高党建服务发展实效。岳林街道在划分“党员责任服务区”后，党员攻坚主动性大大增强，圣墩村所属片区的党员葛礼君在未出台任何补偿安置政策的情况下，积极带头并发动亲属、村民提前搬迁，为东环线腾出临时道路，有效保障了轻轨3号线的无障碍建设。