网站导航

文字显示:【 】   阅读底色:   您当前的位置 : 首页 > >> 人才e家

打造人才区域高地 助推宁海美丽崛起

——2017年宁海县人才工作综述

时间:2018/1/2 12:57:50   来源:宣传信息电教处  点击:470

人才乃富国之本、兴邦大计。今年以来,宁海县人才工作以落实“十三五”人才发展规划为主线,紧扣县委县政府提出的“改革创新引领年”主题,深入实施人才优先发展战略,着力打造体制机制更活、服务保障更优、科技成果转化率更高的人才生态特区。

聚焦经济转型升级扎实开展人才引育

当前,该县经济进入转型升级的关键期,战略性新兴产业的发展亟需大批人才。怎么吸引人才到宁海?大力实施两大人才引育工程!

实施高端引才“5111”工程。今年以来,该县围绕生命健康、新材料、新能源等战略性新兴产业发展需求,以更大力度深化实施高端引才“5111”工程,通过依托中科院上海药物所平台引才、与创投基金公司合作引才、引才大使以才引才以及以赛引才等措施,加快引进高层次人才团队,力争在国千、省千、市“3315计划”人才团队上实现新突破。今年已对接洽谈人才项目80余个、落地20个,引进外籍院士3人,海外高层次人才45人,入选“国千”人才1人,“3315计划”人才团队2个。全县人才总量15.8万人,比上年增长7.5%。

实施“百千万”产业经济人才集聚工程。立足集聚宁海经济发展紧缺急需人才,以项目化运作方式,分类培育百名具有全球视野和创新意识的优秀企业家,千名掌握核心技术、引领创新发展的研发人才,万名具有工匠精神的高技能人才,优化产业经济人才的有效供给。今年以来,已安排“中国制造2025”研修班、中小企业领军型经营管理人才培训班、企业家金融研修班等3个班次专题培训,开展规上企业中高层管理人员轮训1200余人次(力争4年轮训一遍),举办了全县规模的模具专业知识大赛。11月份又在浙江大学举办青年企业家研修班,培训对象以综合实力50强企业的出资人或接班人为主。同时,着手研究制定关于青年企业家队伍建设的意见,力求通过常态化的交流、培训,打造一支高素质的企业家队伍。

构筑干事创业平台提升人才承载能力

平台是吸引人才的鸟巢,也是人才大展身手的舞台。

今年以来,该县不断加快推进宁波“千人计划”产业园生命健康(宁海)园区建设。集中优势、突出重点,把生物产业园做强做精做亮,成为引育人才的龙头平台、主干平台。5月份中科院上海药物所宁波创新中心正式挂牌启用后,加快落实专业运营团队和平台公共实验试验设备采购。同时,园区临床前研究中心和产业化基地项目已经动工建设,全球生命健康产业创业创新大赛在10月份正式启动。

推进乌克兰科学院材料问题研究所中国分所建设。在已签订框架合作协议的基础上,加快中国分所的注册和中乌新材料创新中心的设立。当前,正推进分所的实质性运作,推动技术招商、产业招商,从而加快推动中乌新材料产业园建设。

同时,加快推进宁波南部滨海新区产业平台建设。作为支撑“名城名都”建设的“四梁八柱”之一,宁波南部滨海新区将是未来宁波南部的重要人才集聚区和增长极。随着新区提升提速提规模,智能汽车小镇、科技研发园等一批人才平台相继落成,目前已集聚高层次人才320余人,市“3315计划”人才团队4个,县战略新兴产业项目13个,平台人才集聚效应初显成效。

厚植人才制度优势大力推动改革创新

人才发展体制机制是培育、吸引人才的源动力和根本保障。今年以来,该县以“改革引领年”为抓手,加快推进人才发展体制机制改革和政策措施创新,努力打造人才发展制度优势。

深化以市场为纽带的新型校企合作。推广“四方联动”人才培养模式(政府搭平台、出政策,社会中介搞对接、配资源,企业出场地、建体系,学校供生源、抓管理),培养产业发展紧缺急需的实用型人才。推行学历证书和职业资格证书“双证制”,采用现代学徒制教学,着力实现招生即招工、毕业既出师。目前,该项工作已在宁波双林集团率先开展试点,企业与吉林北华大学合作开设模具工程师班,以“学校理论教学(2.5年)+企业实训(1.5年)”的模式,由第三方人才资源机构参与校企对接,参与推动学校课程改革和企业实训体系建设。

在全市率先开展民间人才“千人计划”。立足宁海传统文化和群众生产生活实际,以比赛、评审、认定等形式,选拔培养一批技术型、技能型民间优秀人才,激励民间人才扎根基层创业创新。今年组织开展6项评选活动,其中传统文化艺术类1项(“歌、戏、舞、琴、秀”五王大赛)、生产生活技能类4项(刺绣、木雕、麦饼师、种植能手)、经营管理服务类1项(茶叶产销大户)。已评选产生五星级民间人才18人、四星级民间人才34人,三星级民间人才154人,并颁发证书、授予牌匾,同步做好宣传、展演和成果汇编,营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。

加强人才服务保障倾力打造人才福地

人才引进后,留不留得住,关键看服务。一直以来,该县人才工作聚焦引进人才的需求,把服务好人才作为人才工作的重中之重。

优化人才创业创新服务。把“最多跑一次”改革理念和成果运用到人才工作上,优化人才服务联盟和高层次人才联谊会的运行管理,加强人才服务微信平台运维,着力构建运作高效、服务优质的人才服务平台,为人才提供政事、商事、培训、创投等“一站式”服务,为各类人才在宁海创业创新提供最大便利。

开展“大脚板走一线、小分队破难题”专项活动。健全县领导联系高层次人才制度,深化实施关爱人才“3H”工程(即Housing住房、Home家庭、Health健康),完善人才服务“优才卡”制度,及时帮助人才解决工作、生活中遇到的实际困难。开展“走一线、破难题”活动以来,走访高层次人才创办企业35家,已帮助解决问题52个。

党的十九大报告指出,要加快建设创新型国家,要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

2018年,该县人才工作将以十九大精神为指引,深入贯彻落实习近平总书记人才工作重要思想,以完善党管人才工作机制为保障,以“企业人才工作推进年”为载体,以高端引才“5111”、产业经济“百千万”、民间人才“千人计划”等重点工程为抓手,不断优化人才创业创新环境,全面推进人才强县建设,助推宁海美丽崛起。

官方微博:宁波组工港城先锋 官方微信公众号:宁波组工(nbzgwx)
相关要闻
用户登录  |  常见问题  |  隐私声明  |  版权声明  |  关于本站 最佳使用效果1024*768分辨率 建议使用IE6.0以上浏览器版本浏览本站 浙ICP备05064032号-1 主办:中共宁波市委组织部 您是第 位访客

浙公网安备 33020402000256号