前移防止“带病”的关口

“为政之要，莫先于用人”。完善干部选拔任用工作机制，必须把好选人用人关。干部“带病提拔”，严重损害党的形象，败坏组织工作的声誉，放之任之就会使那些踏实肯干、廉洁自律的好干部受到打击，影响干部士气，破坏改革、发展、稳定的进程。必须解决好干部“带病提拔”问题，树立正确用人导向，建立一支过硬的干部队伍。

一段时期以来，干部“带病提拔”问题反复出现，主要是两方面原因：一方面是干部自身问题。一些干部善于伪装“病情”，隐藏真实的自己，公开场合廉洁自律常挂嘴上，私下里却抛诸脑后。另一方面是把关不严。提拔干部时，存在考察机制不完善、考察时间短范围窄等问题，故而很难准确发现干部存在的深层次问题，加之一些地方领导注重“政绩”，只看表面成绩，不看德行评价，就容易使一些“带病”干部钻了空子，导致“带病提拔”发生。要加强选人用人的管理监督，选人用人推进到哪，干部监督就开展到哪，营造风清气正的政治生态，让“带病提拔”干部无处藏身。

防止干部“带病提拔”，必须警钟长鸣，完善机制，严厉追责。要完善领导干部选拔提名、考察考核机制，多角度、多层次识别干部，准确判断干部有病没病。要健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督工作，严格执行问责制，对于跑官要官、买官卖官、拉票贿选的“带病”干部，以“零容忍”态度一查到底。要将监管口前移，以“回炉再造”、组织培训、考察学习等方法，提高干部队伍的整体思想水平，让干部“少生病”“不生病”。作为“带病”干部，也切忌讳疾忌医，要照镜子正衣冠，正视“病态”，分析“病因”，积极配合“治疗”，争取早日恢复“健康”，重返工作岗位。