宁波扎牢正风肃纪“铁篱笆”

在县乡换届工作中，浙江宁波市坚持把纪律和规矩挺在前面，压实责任、强化教育、严督实导、落细落小，始终保持正风肃纪的高压态势。截至目前，全市10个县（市）区和85个乡镇的换届考察工作全面完成。

该市坚持教育先行，通过发放资料、教育培训、报纸电视宣传、微信短信推送等方式，集中宣传换届纪律，让广大干部明白、群众知晓。据统计，全市共发放《严肃换届纪律文件选编》1632册，200盒警示教育片《镜鉴》由市县两级组织部门保管轮转、教育培训达16000余人次，发送提醒微信短信4.2万条次。为让“九严禁”纪律要求更形象生动、易懂易记，该市专门绘制了9幅系列漫画，设计制作了漫画提醒卡和海报，并在各级党建网站、微信公众号进行集中宣传。1.7万册提醒卡全部发放到各级领导干部和换届工作相关人员，900余张海报印送县乡两级在重要节点和集中场所张贴，全市各级共开展专题谈心谈话8400余人次，签署承诺书9100份。

为防止“带病提名”“带病提拔”，该市在换届考察过程中，坚持从严落实“四凡四必”要求、从严坚持干部选任全程纪实、从严深化专项整治工作，严格把牢领导干部的“体检质量关”。市委组织部对拟新提拔人选考察对象，严格做到干部档案逐一复核、个人有关事项报告二次比对、纪检意见多轮听取、信访举报件件核实。

从去年年初到今年6月，市委组织部牵头审核了全市各级干部人事档案64989卷，其中市管干部1370卷，重点围绕“三龄两历一身份”对每一份档案进行逐页逐项翻查，严把审核登记关、材料补缺关、组织认定关，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，并对档案审核中发现的问题作出了跟进处理。该市将个人有关事项报告作为评价识别领导干部是否忠诚老实、是否清正廉洁的重要依据，对县（市、区）现职领导班子成员及后备干部年度个人有关事项报告进行了核查，逐一形成核查比对表。对2012年以来市本级“12380”受理的所有信访举报件进行了梳理，对未办结的信访件予以办理结案，做到件件有查核、事事有结论。以“一人一表、一事一记”的形式，如实记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，做到换届考察客观准确、完整具体、可追溯可倒查。