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胡   军:三个面向  三大指数  选拔“江东好干部”

时间:2014/5/22 9:34:43   来源:宣传信息电教处  点击:4782

江东区委书记  胡  军


用人之要,重在导向。新《条例》将好干部五条标准放在总则第一条,充分体现了选人用人的新导向。贯彻落实《条例》,关键要让好干部导向在基层落地生根。江东区从建设一支敢担当、有作为的干部队伍出发,细化提出以“六讲六重”为主要内容的江东版好干部标准,突出“讲奉献、重服务”、“讲实干、重实绩”、“讲责任、重担当”,真正让标准落地、导向树立。

面向群众,用“口碑指数”识别好干部。干部业绩在实践,干部声名在民间。新《条例》更加强调衡量干部要“看平时、重一贯”,注重群众公认。近年来,江东区积极探索改进考察识别干部的方式方法,运用民主评议、民意调查、实地考察等多种渠道,综合评价干部的群众公认度和满意度。近期,我们结合群众路线教育实践活动广泛开展领导干部与基层群众“双向约谈”,第一时间掌握干部在落实决策部署、推动重点工作中的现实表现和群众口碑。同时,建立机关干部全员直接联系群众制度,总结推广“俞复玲365社区服务工作法”,积极引导广大干部深入一线问政、问计、问需于民,切实为群众办好事办实事,实现干部群众公认与组织认可的高度统一。

面向实践,用“实干指数”选拔好干部。实绩在一定程度上是德、能、勤三方面综合素质的具体反映,比较直观明确,易于客观把握。新《条例》用较大篇幅强调要注重考察干部工作实绩。江东区历来重视树立实干实绩导向,特别是换届以来,先后制定实施了新提任干部实绩“公开、公议、公示”、“亮绩竞标”选拔领导干部、实绩考核“一述四评”等制度,大胆选用那些真抓实干、实绩突出的“干将”,坚决不让埋头苦干的干部吃亏,不让“老好人”占先,不让投机钻营者得利。接下来,还要进一步完善实绩考评的专项意见,分类细化实绩考核标准,健全实绩分析评价办法,真正让实干实绩成为选人用人的风向标。

面向难题,用“担当指数”激活好干部。敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。当前,江东区正处于全面建设现代化核心城区的关键时期,尤其需要一支敢为人先、敢挑重担、敢于担责的干部队伍。为此,江东区连续三年部署开展“跨越提升”竞赛活动,建立以目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实的工作机制,形成了旗帜鲜明、较真碰硬,主动请缨、负重前行的干事氛围。今后还要进一步健全考核问责机制,既为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲,又对工作责任不落实、交办事件无回音、任务完成不及时的干部坚决追究责任,真正让敢于担当成为广大干部的自觉追求。


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