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褚银良:坚持党管干部原则  大力培养“四敢三有”干部

时间:2014/5/22 12:22:35   来源:宣传信息电教处  点击:4824

宁海县委书记  褚银良

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是党中央适应新形势新任务新要求,对干部选拔制度做出的改进完善。我们要把坚持党管干部原则、强化党组织把关作用贯穿于选拔任用工作的始终,充分体现党组织的主体地位和主导作用。当前,宁海县正处在推进转型升级的关键期、加快跨越发展的攻坚期,要把主导作用全面体现到培养选拔焦裕禄式的“好干部”上,让敢于负责、敢于担当、敢于破难、敢于创新,干事有激情、破难有办法、工作上有突出贡献的“四敢三有”干部受关注、受尊重、受重用。在干部选拔任用工作中,要时刻以《条例》为遵循,重点把握好以下几个方面:

一是保证干部选任工作方向不偏。旗帜鲜明地凸显党管干部这个首要原则,从原则、标准、程序、方法上,充分保证党组织在干部选任中的领导地位和主体作用,强化党委(党组)及组织人事部门在推荐、考察、识别、使用干部中的把关责任。同时,坚持发扬民主,党管干部原则和落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权相结合,防止个人或少数人说了算,促使干部对上负责与对下负责相统一。

二是严格规范干部选拔任用程序。围绕选拔任用“四敢三有”干部,在党委领导下,组织部门对照新《条例》改进和完善干部选拔任用的五个环节,重点把好干部动议、考察对象人选确定、特殊情形选拔任用人选审批、监督检查四大关,让党管干部原则充分体现在干部选任全过程。

三是构建好务实管用、简便易行的选人用人机制。着眼于培养选拔“四敢三有”好干部,进一步深化干部人事制度改革,改革和完善干部选拔任用相关制度、干部考核评价制度、干部管理相关制度,既要做严做细做实关键环节,又要删繁就简做减法,科学设计,务求高效。

四是加大干部监管力度。选好配强政治过硬、作风过硬、素质过硬、能力过硬的组织、纪检、巡视、审计、信访等部门干部,不断健全监督机制,多层次多渠道管理约束干部。改进完善监管责任追究机制,强化监督约束力,扎实落实好党要管党的原则和从严治党的方针。


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