河南卢氏县“五项”机制提升组工干部素质

河南省卢氏县委组织部结合组织工作实际，认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，问计基层，建章立制，构建五项长效机制，不断提升组工干部整体素质。

一是坚持理论学习制度。坚持每周四下午政治理论学习制度，学前点名签到，学后查笔记阅心得，确保学习不走过场。坚持理论学习与工作实践相结合，采取部机关干部轮流授课、专题讲座、集中收看远程教育节目等多种形式，坚持每周一专题、两周一研讨，使每位组工干部都得到有效地锻炼，使学习成为一种内在需要、一种自觉行为。

二是坚持工作例会制度。坚持每月召开一次工作例会，分管部长、各科室科长总结回顾上月工作，集体讨论，肯定成绩，找出不足，研究解决难点问题，提出改进措施，安排部署下月工作任务。例会内容向部机关全体干部通报，使每位组工干部了解掌握工作全局，确保工作的计划性，提高了工作效率。

三是坚持带课题调研制度。各科室根据年度工作重点和难点，确定1－2个调研课题，组织精干人员组成课题组，走出机关带着问题深入基层调查研究。主管副部长每月至少带领题组人员下基层集中调研一次，坚持问题到基层发现、矛盾在一线解决、答案在实践中寻找，不断提升组织工作水平。

四是坚持全员信息制度。把信息调研作为提升组工干部素质的平台，实行全员信息制度，做到全员搞调研、人人写信息。制定工作目标，完善考评办法，每月一通报，年底一考评。对信息调研突出的科室和个人表彰奖励，完不成信息任务的取消评优评先资格。通过加强信息调研工作，督促组工干部学习理论、钻研业务，不断提高组工干部的理论素养和业务工作水平。

五是坚持联系群众制度。坚持组工干部联系点制度，开展“三联三培”活动，即部长联系一个乡镇、部机关联系一个村、每位组工干部联系一户党员后进户，把联系乡镇培养成“五好”乡镇党委，把联系村培养成“五好”党支部,把联系的党员后进户培养成党性强、有技术、能致富的“党员示范户”。通过“三联三培”活动，打造理论水平高、实践能力强、适应新形势、新任务要求的高素质组工干部队伍。

（据《中国共产党新闻网》）