“这次联合公开选拔领导干部,是我市进一步深化干部制度改革、完善选人用人机制的又一重要举措。”姚志文说,对此次公选,市委高度重视,市委常委会两次作专题研究,周密部署。市委主要领导和分管领导对做好这项工作提出了具体指导性意见和要求。
宁波1985年在全国率先采用 “双推双考”方法选拔领导干部,在全国引起较大反响,中组部给予充分肯定。20多年过去了,我市公开选拔工作经过不断探索、创新和完善,基本形成了一套比较完善规范的做法,成为干部选拔的一项基本制度。但在实践中也遇到了一些新的情况,如周期长、成本高、工作量大,还不同程度地存在“高分低能”等现象,迫切需要以改革创新精神予以破解。
市委组织部干部综合处的同志说,此次 “公选”之所以成功,有其深厚的背景与基础。宁波多年来致力于多岗位、多层次培养锻造干部,尤其是这几年,大力输送优秀机关干部到基层,花大力气从乡镇 (街道)选拔干部,这次 “公选”,实际上是对以往培养人才的一次大考,也是对宁波探索一条合理的 “干部培养链”的一次大检阅。
从此次公选结果看,基本实现了 “优化程序、缩短时间、降低成本、选准人才”的预期目标。