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江东区委组织部四项措施深入贯彻落实全国组织部长会议精神

时间:2008/2/21   作者:管理员

全国组织部长会议召开后,江东区委组织部全高度重视,迅速组织召开部机关全体会议,就会议精神进行了学习传达,并就如何以改革创新的精神,深入贯彻落实好会议精神、扎实做好2008年各项工作提出了四方面明确要求。
一是要着力建设高素质领导班子和领导干部队伍。组织开展“服务创业、再增感情”、“推动创新、再破难题”专项行动和深入学习实践科学发展观活动。扎实推进大规模培训干部工作,开设“1+1”课堂和“创业精神论坛”,大力倡导“行动学习法”。健全区管领导班子工作机制和运行方式,构建体现科学发展观和正确政绩观要求的领导干部政绩考核评价机制,提升班子整体功能。组织实施“1234后备干部培养工程”,开展跨部门、跨系统科级职位竞争上岗活动。加强对扩大干部工作民主的研究,探索建立能岗相适的干部调配机制和干部能上能下的进退机制,形成以干部工作质量评价办法为主要内容的选人用人公信度评价体系。优化人才工作机制和工作环境,进一步加强创新型和紧缺人才队伍建设,组织实施“百千万服务业人才工程”。
二是要着力加强党管人才工作。优化人才工作运行机制,制订出台《关于进一步健全和完善人才工作运行机制的若干意见》,合力构建党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局,同时建立健全人才工作联席会议、人才工作站、人才联络员等制度,充实完善人才信息库。优化人才工作环境,制定出台《关于进一步加强创新型、紧缺型人才队伍建设的若干意见》,进一步完善《人才开发专项资金管理办法》、《关于攻读硕士、博士学位人员学费报销办法》等配套政策,营造良好的人才政策环境。优化人才工作平台,深入实施《紧缺人才开发导向目录》和《紧缺人才培训导向目录》,更好地发挥人才资源开发工作中的宏观指导作用。组织开展“百千万服务业人才工程”,力争到2010年形成100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才,1000名左右以优秀人才和带头人为主的“后备”人才,10000名左右优秀青年人才群体。
三是要着力抓好基层基础工作。围绕构建城市社区党建区域化工作新格局,结合开展“先锋工程”活动,在巩固城市社区党建示范创建工作成果的基础上,深入开展“社区党建示范品牌建设年”活动,着力推进社区党建品牌化建设。深入开展“‘两新’组织党建规范提升年”活动,重点推进楼宇、市场、商圈、新社会组织党建工作规范化建设。开展党员服务中心(站)“达规范、创示范、争标兵”活动,努力打造开放型、社会化、综合性的服务平台。认真做好撤村建(并)居社区党组织换届选举工作,继续探索创新股份经济合作社党建工作机制。大力加强基层党内民主建设,深入推进党务公开,全面实行党代表任期制,积极发挥党代表在区党代会闭会期间的作用。扎实推进党员教育管理信息化建设。加强基层党务工作者队伍建设,推进社区基层组织办公场所规范化建设,加大社区党员、“两新”组织党员、流动党员活动经费的保障力度。
四是要着力加强组工文化建设。大力加强能力建设,按照全国和省、市组工干部教育培训规划的有关要求,制定部机关干部素质提升培训计划,建立网上学习制度和讲学制度,大力加强政治理论、法律法规、科学文化、市场经济和组工业务等方面知识的学习。着力培育先进组工文化,按照中央和省、市委组织部的要求,扎实开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动,进一步塑造组工干部可信、可靠、可敬、可亲形象。探索开展组织工作满意度测评工作,着力提高组织工作的公信度,大力加强组工文化建设工作,研究提炼具有鲜明党性特征、浓厚时代气息、强烈组工特色的组织部门核心价值观念,着力营造科学、民主、开放、和谐氛围。推进组织部门制度化建设。
官方微博:宁波组工港城先锋 官方微信公众号:宁波组工(nbzgwx)
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