敏锐的围海人在抓住科技这门硬功夫的同时,也非常注重维护、关心职工利益。围海坚持职工利益无小事,在创造企业财富最大化的同时,也为员工创造了有利的生产条件。提高职工的工资和福利待遇,依法保护职工的合法权益。公司的工会从成立到现在,一直搞得红红火火,一批又一批的职工加入工会,加入自己的组织。工会切实维护职工的利益,做到了为职工说话,为职工办事,成为了职工的坚强后盾。2006年有一位年青的女工得了恶疾,公司党、工、团一起行动,共筹得爱心款8万多元,为重病的员工送去了温暖,送去了精神支柱。
人才是企业发展的基础,围海人认真地实践着情感留人、待遇留人,事业留人的人才观念。围海党组织积极探索,构造利益主体间的权利机制,将职工的利益与企业的利益相联,将个人前途与企业前景相挂钩,使个人与企业一起畅享成长,这也正是现代民营企业与职工共享企业成长的关键。然而,改革是困难的,是阻力重重的。在每一次改革中,公司党委总是把思想政治工作做在前面,党委的民主大讨论把关注的焦点放在职工利益上。党员干部带头以身作则,起到了良好的示范作用。在围海公司,盛传着这样的故事,从湖州调入公司船队的水手朱维明,上有老下有小,生活十分困难。在公司党委和党支部的真诚关心和鼓励下,勤勤恳恳,努力工作 ,把自己的才能和青春奉献给了公司。在围海不重学历,不重资历,只重能力与贡献的氛围中,朱维明光荣地加入了中国共产党,并且成为子公司的大股东,过着富足的生活,幸福的脸上溢满了与公司一起成长的骄傲和自豪。
发展的企业为个人发展提供广阔的平台,发展的人才为企业的发展创造无限的空间。围海党委以党员先进性教育为契机,在创造性地完成各阶段教育任务的同时,将全面推进学习型企业建设与共产党员先进性教育长效机制结合起来。建设学习型企业,让企业的生命力在时代大潮的洗礼中充满蓬勃的生机。围海吸引人才,锻炼人才,而且培养人才,这必将成为企业长期发展的巨大动力。
公司党委以共产党员先进性教育带动学习型企业建立,以加强党员的素质教育树立企业的社会责任感。围海注重党员和团员青年的道德品质教育,带领全体员工树立围海的社会责任。正如公司党委书记冯全宏说的,企业的经济责任是社会责任的基础和前提,企业的社会责任是企业经济责任的延伸和保障,两者是辨证的互动关系,两者只有统一,才能使企业得到最大的发展。
是啊,上善若水,厚德载物。快速发展的围海公司依照科学发展观和循环经济要求组织生产,主动承担对自然环境、对社会各种利益相关者的义务,支持和赞助社会公益事业,帮助社会弱势群体。近几年公司以各种方式捐赠慈善资金500多万元,以回报社会。
公司各项目部,各基层党员从大处着眼,在开阔的视野基础上又从小处着手,抓细节,朴实而认真地完成着自己的工作。经过长期不懈地努力,公司面貌焕然一新,公司也先后获得宁波市文明单位、浙江省文明单位、全国精神文明建设先进单位等殊荣。
围海人,朴实、黝黑;围海人,活力、自信!鲜艳的党旗飘过围海的船舱、车厢、工棚……,也将继续飘扬在属于祖国大地、属于围海人自己的海上长城上!
(供稿单位:围海公司党委)
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